Outil d'évaluation commerciale — 35 ans d'expérience

Recruter un vendeur performant ne devrait pas être un pari.

Le PSV révèle les aptitudes réelles d'un candidat que l'entrevue ne montre jamais. En 15 minutes. Pour 125 $.

80%
des vendeurs ratent leurs objectifs la première année
2–3×
le salaire annuel : coût d'une mauvaise embauche en vente
13
compétences commerciales mesurées objectivement

Pourquoi les vendeurs échouent ?

Ce n'est ni le produit ni la formation. La vraie cause : des aptitudes commerciales absentes que l'entrevue ne peut pas détecter.

🎭

L'entrevue peut mentir

Un candidat charismatique peut exceller à se vendre lui-même sans avoir les aptitudes pour vendre votre produit.

🎯

L'instinct ne suffit pas

Se fier à son intuition est la première erreur en recrutement. Les compétences réelles de vente ne se voient pas à l'œil nu.

⏱️

Un coût énorme en temps et argent

Former, intégrer et remplacer un mauvais vendeur mobilise des ressources critiques pour une PME.

Les chiffres qui font mal

80%
des vendeurs ne atteignent pas leurs objectifs la première année — pas par manque de charme, mais par manque d'aptitudes réelles.
2–3×
le salaire annuel : c'est ce que coûte une erreur d'embauche en vente à une entreprise selon la Harvard Business Review.
Source : Harvard Business Review

Le PSV : voyez ce que l'entrevue ne montre pas

Une évaluation scientifique qui mesure les 13 compétences clés prédisant la réussite en vente. Pas les traits de personnalité. Les aptitudes réelles.

📊

Objectif

Basé sur des données mesurées, pas sur l'intuition ou l'impression laissée en entrevue. Décisions éclairées garanties.

🎯

Précis

13 compétences commerciales mesurées individuellement, avec des scores clairs : Fort / Moyen / Faible.

Actionnable

Forces identifiées, axes de développement et recommandations concrètes pour prendre votre décision avec confiance.

Simple. Rapide. Décisif.

En moins de 24 heures, vous obtenez un portrait complet de votre candidat.

1

Le candidat passe le test

En ligne, en 60 minutes. 50 questions. Aucune préparation requise. Accessible n'importe où.

2

Vous recevez le rapport

Scores détaillés sur les 13 compétences avec comparaison auto-évaluation vs réalité. Généré automatiquement.

3

Vous décidez avec certitude

Forces et zones à développer clairement identifiées. Go / No-go. En moins de 24 heures.

Choisissez votre niveau d'analyse

Le PSV s'adapte à vos besoins, des décisions rapides aux analyses approfondies.

Option 2
PSV Stratégique
Analyse complète avec insights approfondis pour les recrutements critiques.
495 $
par candidat évalué
  • Tout le contenu Essentiel
  • Analyse approfondie des 13 compétences
  • Recommandation Go / No-go explicite
  • Coaching personnalisé post-embauche
  • Profil psychologique approfondi
Choisir le Stratégique Consulter un exemple de rapport

Ce qu'en disent nos clients

★★★★★

Le PSV nous a évité une embauche désastreuse. Le candidat était excellent en entrevue, mais le rapport révélait des lacunes majeures en closing. On a recruté le deuxième candidat — il dépasse ses objectifs depuis 3 mois.

ML
Marc Lévesque
Directeur général, PME manufacturière, Québec
★★★★★

Pour 125 $, j'ai su en 15 minutes ce que 3 entrevues d'une heure n'avaient pas pu me dire. Le rapport était d'une clarté désarmante. Je ne recrute plus sans le PSV.

SF
Sophie Fortin
VP Ventes, entreprise de services B2B
★★★★★

Après deux mauvaises embauches consécutives, j'ai décidé d'essayer le PSV Stratégique. Les recommandations de coaching incluses dans le rapport valaient à elles seules l'investissement. Très impressionné.

JB
Jean-François Boivin
Propriétaire, agence de distribution, Montréal

Questions fréquentes

Combien de temps dure le test pour le candidat ?

+
Le test comprend 50 questions et se complète en ligne en environ 60 minutes. Aucune préparation n'est requise de la part du candidat — il répond simplement à ce qui lui correspond le mieux.

Quand est-ce que je reçois les résultats ?

+
Le rapport est généré automatiquement dès que le candidat complète le test. Vous le recevez en moins de 24 heures, généralement dans les minutes suivant la complétion.

Quelle est la différence entre le PSV Essentiel et Stratégique ?

+
Le PSV Essentiel (125 $) donne les indicateurs clés pour valider rapidement le potentiel d'un candidat — suffisant dans la grande majorité des cas. Le PSV Stratégique (495 $) ajoute une recommandation explicite Go/No-go, un profil psychologique approfondi et des recommandations de coaching personnalisées.

Ce test remplace-t-il l'entrevue ?

+
Non. Le PSV complète l'entrevue — il ne la remplace pas. Il révèle ce que l'entrevue ne peut pas montrer : les aptitudes commerciales réelles, indépendamment du charme ou de la préparation du candidat.

Sur quoi repose la fiabilité du PSV ?

+
Le PSV a été développé à partir de plus de 35 ans d'expérience dans le recrutement de vendeurs pour des PME québécoises et canadiennes. Il mesure 13 compétences prédictives de la réussite terrain, validées sur des centaines de cas réels.

Arrêtez de deviner.
Commencez à décider.

Votre prochain vendeur est peut-être devant vous. Le PSV vous dit si c'est le bon choix — avant que vous le regrettiez.

125 $ par candidat · Résultats en moins de 24h · Questions : [email protected]